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Geração Y: profissionais velozes mas também inquietos

Essa geração é inquieta, explica a consultora Jacqueline Resch, porque nasceu num mundo globalizado, interconectado, onde tudo muda rapidamente.

[O Globo, 12 mai 12] Os jovens que têm entre 20 e 30 anos estão ficando no máximo dois anos em cada emprego. É o que diz uma pesquisa da Page Personnel, feita com profissionais do Rio e de São Paulo. Nada menos que 78% dos que responderam à enquete afirmaram que, se num prazo de 24 meses não forem promovidos, vão em busca de uma corporação com melhores condições de trabalho. O problema é que, nesse curto período, dizem consultores, mal é possível absorver a cultura ou entender bem o negócio da empresa. Continue lendo

Empresas de internet decretam o fim do currículo no Brasil

Seguindo a tendência mundial, companhias brasileiras passam a utilizar, cada vez mais, um único critério em seus processos seletivos: a presença na web

[Beatriz Ferrari, Veja, 13 fev 12] Pouco mais de um ano atrás, o estudante de sistemas de informação Estevão Mascarenhas, então com 19 anos, passou por uma situação curiosa. Ele começou a interagir nas redes sociais, sem saber, com seu futuro patrão. No fim de 2010, Horácio Poblete, presidente dastartup Ledface, começou a seguir o jovem no Twitter por indicação de amigos – que, por sua vez, não tinham qualquer ligação direta com o universitário. Empregador e funcionário em potencial começaram a discutir empreendedorismo pela rede de microblogs, até que Horácio tivesse intimidade o suficiente para solicitar a Estevão que o adicionasse em seu Facebook. Depois de três meses de observação virtual intensa, o executivo finalmente se convenceu de que o estudante era um profissional que, além de qualificado tecnicamente, identificava-se com os valores da empresa. A proposta veio em seguida. Estevão largou a faculdade na Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI), em Minas Gerais, e mudou-se para Campinas, em São Paulo, de emprego novo, sem ter enviado ao menos um currículo. Continue lendo